酒后骑电车受伤是否算工伤，需要依据当地的法律法规和具体情况进行判断。在许多地方，饮酒驾驶或醉酒驾驶都属于违法行为，并且可能因导致交通事故而承担法律责任。对于因事故受伤的情况，应首先考虑是否有法律上的责任认定，然后看该行为是否符合工伤认定标准。，，建议您咨询当地劳动部门或法律顾问，以获取更准确、更具针对性的意见和指导。请确保遵守交通法规，安全驾驶。

在当今社会，随着交通法规的不断完善和公众交通安全意识的提高，越来越多的人选择骑行作为出行方式，对于一些人来说，酒精的影响可能导致他们无法完全控制自己的行为，尤其是在夜间或疲劳驾驶时，在这种情况下，是否可以将酒后骑电车导致的受伤视为工伤呢？

需要明确的是，工伤保险制度的核心目的是保障员工因工作原因遭受伤害而获得经济补偿和社会福利，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或者患职业病，以及因工死亡，均属于工伤范畴，在法律层面上，如果一个人因醉酒或过量饮酒而导致了交通事故，即使该事故发生在工作时间或工作场所内，也不能直接认定为工伤。

有一些特殊情况可能会引起争议，如果一个人在工作时间内饮用大量酒精，并且其行为导致了交通事故，那么这种情况可能涉及到其他法律法规的问题，如醉驾、危险驾驶等，而不是单纯的工伤问题，应由公安机关处理相关法律责任，而非劳动部门进行工伤认定。

从另一个角度来看，虽然酒后驾车本身不被视为工伤，但如果是因为醉酒而导致的事故，有可能会影响到员工的正常工作表现和健康状况，在这种情况下，用人单位应该对员工采取必要的医疗保健措施，以确保其能够恢复到最佳状态并继续履行职责，尽管从法律上讲不能将其视为工伤，但从企业管理和员工权益保护的角度来看，仍然有责任提供适当的支持和关怀。

酒后骑电车导致的受伤是否能被认定为工伤，主要取决于具体的法律规定和案件具体情况，通常而言，醉酒的行为本身并不能直接成为工伤的依据，但在某些特定情况下，可能会涉及到其他法律法规的处理，为了维护员工的合法权益和企业的社会责任，建议企业在日常管理中加强安全教育和监督，尽量避免类似事件的发生，也鼓励社会各界关注和支持员工的身心健康，共同营造一个更加安全的工作环境。